A proposito di Action

Action è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di 2.500 negozi in 12 paesi e quasi 80.000 persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.
Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.

HR Advisor - Area Piemonte

L'HR Advisor (HR Business Partner) fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta al Senior HR Advisor.

L'obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all'interno dell'organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business, fornendo consulenza generale e specifica, supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.

Aree di responsabilità

Consulenza

• Agire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umane
• Fornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull'applicazione di leggi, contratti collettivi nazionali e regolamenti

Coaching

• Sviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umane
• Agire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento

Identificare e Monitorare

• Monitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamenti
• Identificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umane
• Contribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all'interno dell'organizzazione
• Supervisionare la corretta applicazione del codice disciplinare e mediare in caso di controversie (se necessario, in consultazione con l'Ufficio legale)
• Contribuire attivamente all'ottimizzazione della pianificazione del personale
• Contribuire al processo di reclutamento e selezione conducendo colloqui qualitativi, selezionando i candidati e monitorando i progressi entro il calendario concordato

Requisiti

• Laurea (preferibilmente nel campo della gestione delle risorse umane) in combinazione con almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile
• È richiesta esperienza nel ruolo HR in aziende retail o GDO
• È richiesta flessibilità e disponibilità a viaggiare (in possesso di patente B)
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia verbale che scritta
• Ottimo orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettivi 
• Predisposizione a lavorare in gruppo
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Proattività nell'avanzare ed implementare nuove proposte

Cosa offriamo

• Pc e cellulare
• Auto aziendale
• Hybrid working
• Action Academy